Project Informatica in qualità di capogruppo, sensibile all’esigenza di assicurare l’integrità e la trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, a tutela della propria posizione ed immagine, delle aspettative dei clienti e del lavoro dei propri dipendenti, ha ritenuto opportuno analizzare e rafforzare tutti gli strumenti di controllo e di governance societaria già in auge, procedendo con l’adozione del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/2001 (aggiornato al 15.09.2023).

Attraverso il Codice Etico e di Comportamento si impegna inoltre a rispettare le leggi e i regolamenti vigenti nel territorio nazionale, a conferma che il conseguimento degli interessi aziendali possa avvenire solo attraverso una condotta in linea ad elevati standard etici e valori aziendali.

Puoi dare un contributo segnalando comportamenti contrari al Codice, come atti di corruzione, frode, delitti informatici, abuso o discriminazione nell’ambiente di lavoro nonché suggerimenti o denunce in ambito di Parità di Genere (come ad esempio linguaggio non appropriato, disparità retributive, tutela della genitorialità, mobbing). Le segnalazioni possono essere effettuate anche in modo anonimo e rappresentano una forma di tutela per la persona che le attua non tollerando alcuna forma di sanzione o ritorsione nei confronti di coloro che segnalano in buona fede possibili fatti illeciti.

A tal proposito, al fine di adempiere a quanto enunciato all’interno del D.lgs. 24/2023 che recepisce la Direttiva UE n. 1937/2019, Project ha aggiornato il suo sistema di Whistleblowing grazie all’adozione di un canale interno sicuro (istruzione operativa).